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人才培養

????“十年樹木，百年樹人”，七二五所深知人才培養的重要性。新員工一入所入所便開始以增強員工歸屬感，提升員工職業規劃，促進心態由學生向員工轉變為核心的入職培訓。在員工到工作崗位后，又采用“1+1”形式的導師制培訓方式，提高員工的專業技術能力、操作技能水平。對在崗員工，開展以提升崗位勝任能力為目的的培訓;對年青的骨干員工采用送到高校、科研院所或專門的培訓機構進行深造進修;選派優秀員工赴國外優秀企業進行學習……。秉承“七二五所與員工共同發展”的理念，在員工綜合素養與專業能力持續提升的基礎上，使七二五所科研與產業綜合實力不斷提高。

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